Правительством Российской Федерации принято постановление

Правительством Российской Федерации принято постановление
о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Не допускается прекращение указанных трудовых договоров
и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


В отношении работника, призванного по мобилизации (получившего
повестку), работодатель оформляет приказ о приостановке трудового договора (контракта) с даты его призыва. При приостановке трудового договора работнику компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие не выплачивается. Заработная плата, не полученная к дате мобилизации, начисляется и выплачивается в кратчайшие сроки.

На период приостановки договора (контракта) работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Срок окончания срочного трудового договора будет определяться не конкретной датой, а событием – выходом на работу мобилизованного работника.

Все работники, призванные по мобилизации с 21.09.2022, могут
вернуться на прежние рабочие места на прежних условиях.